От хаотичных откликов
к офферу на желаемую позицию
Исходная ситуация
❗~70 откликов → почти нет приглашений
❗не проходила Assessment Center
❗переход с trainee в условиях hiring freeze
Результат
✔ оффер на желаемую позицию
✔ стабильная работа уже несколько лет
Vanessa, Marketing Specialist
Исходная ситуация
.png)
Vanessa искала работу после trainee-программы в очень сложный период — во время коронавируса, когда многие компании заморозили найм.
Она отправила около 70 откликов, но получала мало приглашений на интервью и не проходила Assessment Center.
Резюме было слишком общим и не адаптированным под конкретные позиции, а стратегия поиска — хаотичной.
Ключевая проблема
Резюме было слишком общим и не адаптированным под конкретные позиции. В результате отклики не приводили к приглашениям, а процесс поиска становился хаотичным и неэффективным.
При этом не было чёткого понимания, как выстроить стратегию поиска и как проходить отборочные этапы, включая Assessment Center и интервью.
Что мы сделали
-
Полностью пересобрали CV под требования вакансий
-
Переписали опыт работы так, чтобы он показывал ценность, а не просто обязанности
-
Выстроили логику откликов и фокус на подходящие позиции
-
Подготовились к интервью: структура ответов, подача, уверенность
Результат
Vanessa начала получать больше откликов и приглашений на интервью.
После нескольких собеседований она получила оффер на желаемую позицию.
Сейчас она уже несколько лет работает в этой роли и полностью довольна своим выбором.
